關(guān)于工資發(fā)放，以下幾種操作方式違法！ 根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 單位發(fā)工資代扣代繳個(gè)人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個(gè)人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！ 一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。 也有些企業(yè)為了偷逃個(gè)人所得稅，長(zhǎng)期用現(xiàn)金的方式給員工發(fā)放薪資，不用企業(yè)的對(duì)公賬戶來給員工發(fā)放薪資，這樣操作涉稅風(fēng)險(xiǎn)極大，被查到之后，是會(huì)被重罰的。 求職過程中，有些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會(huì)少。少數(shù)用人單位會(huì)以此為由，說服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資，而部分勞動(dòng)者也愿意到手的錢多一些。 按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社�；虿话匆�(guī)定繳納社保都是違法行為，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 有些用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資。 有的企業(yè)為了避稅，個(gè)稅長(zhǎng)期零申報(bào)。長(zhǎng)期零申報(bào)個(gè)稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，不符合實(shí)際情況的納稅行為會(huì)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意，成為評(píng)估核查對(duì)象。一旦被稅務(wù)局稽查到，后果嚴(yán)重。
稅務(wù)是會(huì)計(jì)工作不可或缺的一部分，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人員至關(guān)重要。它不僅關(guān)乎企業(yè)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，還直接影響財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。合理的稅務(wù)籌劃能幫助企業(yè)合法降低稅負(fù)、優(yōu)化資金運(yùn)作。
